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Comienza… El Día del Candidato

Comienza… El Día del Candidato

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Si sois jefes o responsables de Recursos Humanos, seguramente os habréis sentido mal cuando tenéis muchos candidatos entre los que elegir para un solo puesto de trabajo. ¿Sabrás quién es el mejor? ¿Y si hay dos igual de buenos? ¿No estás desaprovechando mucho talento? A nosotros nos pasó y por eso lanzamos El Día del Candidato.

La mala conciencia

Hace poco más de un mes publicamos una oferta de empleo. Hasta ahora hemos recibido 200 CVs, pero el puesto ya no está disponible. ¡Fuera se ha quedado mucha gente con ganas de trabajar y aptitudes! Necesitábamos hacer algo para no sentirnos tan mal y un día, tal como explicamos en un post anteriormente, surgió la idea de organizar un concurso para esa gente que se había interesado por Sarbacán Software.

El concurso

El planteamiento es sencillo. La oferta consistía en un becario para Comunicación y Contenidos online, así que eso es lo que tendrán que hacer nuestros concursantes: generar contenido en la web. Pueden hacer posts en blogs, vídeos y colgarlos en Youtube, presentaciones para Slideshare, etc. Una vez hecho eso, tendrán que difundirlo por los canales que consideren oportunos.

El contenido tiene que ser relacionado con Sarbacán. Pueden hablar sobre marketing online, en general, o email marketing, en particular, o sobre nuestra empresa y nuestra experiencia en el sector, por ejemplo. Además, para poder seguir todo ese contenido que creen, deberán poner unos links que nosotros les facilitaremos y enviarnos las URLs donde su trabajo esté alojado.

¿Y qué se gana y quién gana? Habrá dos premios: un iPad 2 para la persona que haga el contenido más original y trabajo esporádico para el que genere el más eficaz -una mezcla entre contenido de calidad y el tráfico que genere-. ¿Y qué pasa si el más original es también el más eficaz? Pues que los dos premios se los llevará la misma persona. Se lo merecerá; habrá dado en el clavo.

Preparados, listos…

Hoy empieza el periodo de inscripciones, que durará hasta el día 12. El 17 será oficialmente El Día del Candidato y nos deberán enviar, a la dirección de correo electrónico que les facilitaremos, los links que redirijan a lo que hayan creado. A partir de entonces, dejaremos un mes para ver cómo evoluciona todo y poder analizar el tráfico que generan. Finalmente, el 16 de julio haremos público el nombre del ganador o los nombres de los ganadores.

¿Tendremos éxito con nuestra idea?

 

1 comentario

Paul de Fombelle

about 9 años ago

Cualquier contenido, cualquier medio... ¡veremos si nos sorprenden los candidatos!

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